3年变化很多？
有旧人退休，也有旧人离职，有些做了蛮多年的也走；当然一定有新人加入，有的还在，有的已离开，走进走出都是人生常态。。
话说今年年头开始就陆续听到一大堆人丢信，前前后后加起来超过20人，数目惊人。就连我部门也有两个人离开，手牵手3月28日同一天last day。
然后我也在想我是不是应该也要离开。。
历史在重复发生，会离开第3间公司是因为老板与同事都离开，然后这次我老板与同事也走。。
你相信命运吗？
其实没有想要离开的我根本没去找工，但却有工作机会的出现，前前老板，前前同事，都来自第2间工厂，与制衣厂有关。。自从该公司倒闭快5年了都不曾见过却突然在mall 遇见，是明示吗？
但我还是没有踏出第一步，没有很想要离开，是有点懒，也是因为大老板对我好，就继续做下去，也不懂还会待多久，因为大老板明年应该会退休了。。
离开是为了更好的回来？如果还想要回来，那跳槽无非是想要大幅度加薪，同事跳槽加30%，留下来根本不会有这待遇。本以为我部门少了2人，蛋糕会分多一点，结果好像并没有，今年加薪的幅度是我3年来最低的一次。。说真的我不懂管理层怎样去分配，他们说今年平均数是3.8%，超过这%就应感恩了。我也没去问我大老板，也不懂怎样问，问了也不会有什么变化。其实就只有两个选择，走还是留而已。根本无法比，要更高的薪水就只有跳槽。。
刚入职不怎么认识同事，离职的人都没合照。第4年头了，混熟了，离别总是伤感，也总要合个照记录一下。。
2月28日离开的同事们，他们都来自同一部门 ~ 男的比我迟进，女的做了快5年
Chin Yee & Vincent Seow
3月17日last day。她是我前前公司认识的，今年年头才加入，她说家庭问题所以要离职
Mandy Soo Hoo
3月28日最后一天，本来都是4月头的，一个2号，一个3号，一个4号，因为Raya Shutdown 整个星期，变成同一天离开 ~ 有两个是我部门的，老板与同事。
Yong Sheng, Wei Lian, Pei Kei
Yong Sheng, Wei Lian, Pei Kei
2月才join 不久，代替4月2日离开的那位，结果还没confirm 就选择离开，1个月notice 5月21日last
Pei Wen
其实还是有点害羞，不敢直接开口和人合照，所以这只是今年年头开始小部分离职的人而已 ~
最后想说3年过去，我还是我，没变，只是一切变成习惯，把以前觉得不好的都习以为常了，比如说不用outlook 用gmail，还在用MS Office 2007 等等。。
还想说老板与同事走后到现在5月尾都还没有新人加入，然后又另一同事也说要走了 ~ 😓
再想说刚过去的每季度分享会得到Top Performance Award，我确实有点受宠若惊，其实这不是我第一次得，3年前刚加入不久就得了，当年2022年9月份，是那时的manager 推荐，其实我没什么大表现，他比我迟加入，认识我只有2个月而已，我想说我是幸运的。。
