一路走来之2025 工作篇

2025年结束之前要好好记录我现在的工作点滴 ~

11月10日第一次IE 全员5人聚餐 Genblu Cafe Autocity

今年感觉像是大地震一样，震走了许多人，但取代的新人比例不一样，有些空缺都没人代替 ~

可是地震又怎样？船还是继续行驶。。没沉，也应该不会那么容易沉。。这世界本来就这样，没有谁是不能取代的，你以为自己很重要？你走了，公司还是可以照样运作，风雨不改 ~

就像我的部门，年头6人：我的头Staff Engineer，2位同事，1个technician，1个operator 和我。

结果我的头与2位同事都走了，剩我一个Engineer，还是一样活过来。。

其实是我的Director 对我超好，没有把他们的工作全部丢给我，我的工作量没怎么增加，这就是我没去找新工 没去面试 还没走的原因。。

🟡 3月19日 旧人退休后回归

回来要教新人，可一直请不到人，结果教人的工作变自己做，3个月的合同连续延长2次，6月19日，9月19日到12月19日。

但也幸好有他，我才不用cover 多一份工作，只是在他请长假去旅行时cover了1星期。。

新人还需要他指导，所以再extend多3个月到2026年3月27日。。

🔴 3月28日 我的头与1位同事last day

🔴 6月26日 另1位同事也last day

其实都有请人代替，但全部都最后一刻放飞机，没出现 ~ 等了快2个月，然后说不来了，白白浪费时间 ~ 请人不容易，人家也要serve notice，就算有个本来要买他的notice 也是放飞机 ~

最后决定请fresh graduate，不需要等太久 ~

🟢 8月18日 职场新人加入，取代6月26日离开的同事

🟢 10月6日 另一新人加入，取代3月28日离开的同事

就这样年头的6人，减3加2，年尾只剩5人。。

2月27日 吃的farewell餐Juru Ikan Bawal，原因是3月份开始puasa不能一起午餐。。少了位operator
3月28日 拍的合照，2位last day，幸好退休的以consultant 身份回归。。

4月份到6月份期间 只有我们4人，结果他还是走了，第2次离开 ~
6月26日 farewell 在Nando Autocity ~ 最后一张是2024年2月尾拍的 

其他琐事：

🔵 年假

2024年搬了9.5天去2025，第4年头一年可得17天，共26.5天。

今年只shut down了4天（农历新年1天 1月31日，Hari Raya 3天 4月2日3日4日）

自己拿了7天（农历新年1天 1月27日，北京之旅6天 3月20日到27日）

最后剩 26.5 - 4 - 7 = 15.5天 搬去2026

🔵 MC
2024年有个Zero MC program，凡2024年不曾MC 的人可在2025年生日月份得一天leave，我是其中之一，今年也是不曾MC，但已没rewards

🔵 Quarterly Bonus

目前拿过最高的一年，幸好去年没有选择shut down 不扣annual leave ~

2025年 39.1天 9.5+9.1+10+10.5，2024年 28.43天，2023年 26.8天

🔵 Top Performance Award

相隔3年，Q2'25 第2次拿，就只是得件jacket + 1张certificates

🔵 Appreciation Dinner
主题：Around the World，4月26日在Bertam Resort

🔵 Festival Celebration
已不再派goodies，而是一起在canteen Lunch聚餐，重点是HOD serve 你食物。。

CNY 6Feb & Raya 8Apr by Canteen，

Deepavali 16Oct catered by Pelita Nasi Kandar，

Christmas 18Dec catered by De Pauh Garden

🔵 Merdeka Day Celebration

Cubicle Decoration Competition。不是我的，我隔壁的空位，拍一张留念 ~

828当天庆祝独立日，开幕仪式 ~

🔵 Farewell 

今年确实参与了很多人的farewell lunch，很多人都离开了 ~
几时轮到我？我也不懂 ~

这班人在我的post 第4间公司的第4年头就记录了（2月尾到5月尾）

7月4日 last day，同日去洋洋. 味之料理 YANG YANG farewell。比我早几天加入公司而已。
SW Chan 

8月22日 last day。8月20日Sushi Mentai BM farewell，我们有个whatapps group 叫 “甜饱你肚子🍓”，但也是久久一次一起午餐而已。。
Ong Huey Mei

9月26日和30日last day 的他们，25日去Mr. Wu – 巫先生台湾厨房 farewell。

一个做了快5年，另一个今年5月才加入，都是同一部门 ~
Foong Yinn Mean & Emelea Ooi

11月25日last day，21日去Dozo Juru Autocity Riverpark farewell。
可以连年尾的bonus都不要，是有多想走？
LC Lee Lien Chun 

farewell 收到的礼物 ~

11月份开始很忙，有新projectss 进来，然后要做layout，要找空位setup，最烦恼的是大大老板要在A区，我老板却建议B区，我左右为难，难做人，很累 ～

明年的事留给明年才算 ～

第4间公司的第4年头

转眼3年，当初2022年5月17日加入，就这样满3年，第4个年头开始。。。

3年变化很多？

有旧人退休，也有旧人离职，有些做了蛮多年的也走；当然一定有新人加入，有的还在，有的已离开，走进走出都是人生常态。。

话说今年年头开始就陆续听到一大堆人丢信，前前后后加起来超过20人，数目惊人。就连我部门也有两个人离开，手牵手3月28日同一天last day。

然后我也在想我是不是应该也要离开。。

历史在重复发生，会离开第3间公司是因为老板与同事都离开，然后这次我老板与同事也走。。

你相信命运吗？

其实没有想要离开的我根本没去找工，但却有工作机会的出现，前前老板，前前同事，都来自第2间工厂，与制衣厂有关。。自从该公司倒闭快5年了都不曾见过却突然在mall 遇见，是明示吗？

但我还是没有踏出第一步，没有很想要离开，是有点懒，也是因为大老板对我好，就继续做下去，也不懂还会待多久，因为大老板明年应该会退休了。。

离开是为了更好的回来？如果还想要回来，那跳槽无非是想要大幅度加薪，同事跳槽加30%，留下来根本不会有这待遇。本以为我部门少了2人，蛋糕会分多一点，结果好像并没有，今年加薪的幅度是我3年来最低的一次。。说真的我不懂管理层怎样去分配，他们说今年平均数是3.8%，超过这%就应感恩了。我也没去问我大老板，也不懂怎样问，问了也不会有什么变化。其实就只有两个选择，走还是留而已。根本无法比，要更高的薪水就只有跳槽。。

刚入职不怎么认识同事，离职的人都没合照。第4年头了，混熟了，离别总是伤感，也总要合个照记录一下。。

2月28日离开的同事们，他们都来自同一部门 ~ 男的比我迟进，女的做了快5年
Chin Yee & Vincent Seow

3月17日last day。她是我前前公司认识的，今年年头才加入，她说家庭问题所以要离职
Mandy Soo Hoo

3月28日最后一天，本来都是4月头的，一个2号，一个3号，一个4号，因为Raya Shutdown 整个星期，变成同一天离开 ~ 有两个是我部门的，老板与同事。
Yong Sheng, Wei Lian, Pei Kei

4月18日last day，同日去唐山美食farewell，00后的同事，和我同生肖，被他说我的9宫格菜肴很80后。。
Samuel Ang

5月9日last day，前一天farewell 去Baekje Korean BBQ 吃韩国餐。比我迟加入，加入公司才2年 ~
Ray Teoh

2月才join 不久，代替4月2日离开的那位，结果还没confirm 就选择离开，1个月notice 5月21日last
Pei Wen

5月23日last day，14年的光阴，farewell 去Auntie May 吃Nyonya 餐
Sung Ching

其实还是有点害羞，不敢直接开口和人合照，所以这只是今年年头开始小部分离职的人而已 ~ 

最后想说3年过去，我还是我，没变，只是一切变成习惯，把以前觉得不好的都习以为常了，比如说不用outlook 用gmail，还在用MS Office 2007 等等。。

还想说老板与同事走后到现在5月尾都还没有新人加入，然后又另一同事也说要走了 ~ 😓

再想说刚过去的每季度分享会得到Top Performance Award，我确实有点受宠若惊，其实这不是我第一次得，3年前刚加入不久就得了，当年2022年9月份，是那时的manager 推荐，其实我没什么大表现，他比我迟加入，认识我只有2个月而已，我想说我是幸运的。。