07/04/2021 ~ 31/05/2022 AE

总结一下人生大学毕业后第三间公司，回顾过去1年多的点滴：

从2021年4月7日开始，2022年3月28日丢信，5月31日最后一天，因为清假，所以最后的工作天落在4月29日。

加入AE，任职Lean Engineer。这是一个新部门，我是我老板第一个请进来的，两个星期后另一个同事加入，整个部门就只有3个人：我、同事+老板。

故事的最后的最后就是他们两个同时在3月2日丢信裸辞，老板在4月12日last day，同事隔一天4月13日last day，而我4月29日last day，就这样我们都离开了。。
很多人以为我们一起跳槽去别的公司，但事实并没有，分道扬镳。。

怎样都要找个有标志性的地方拍照打卡

Lean 是什么？
优化流程、提升效率、减低浪费，简单来说就是精益生产，创造价值。

我主要的工作应该是：Standard Work + Kaizen + New Hired Orientation + Gemba Walk + Daily Management Audit。

但公司仓库部Warehouse 出现问题，物料找没有，导致生产部操作断断续续，我要了解整个生产线流程都有困难。用了一些时间，拍了一些video，还没开始规划就喊停了，因为有更重要的事去做，就是去warehouse 帮忙，所以到最后并没有做到standard work。

长时间都在仓库部做改善：5S，Product Grouping，Kanban，JIT，Process Mapping，Time Study

12月发生巨大变化，整个lean部门没了，我们都调去warehouse。这是一个选择，但其实没差，选择留在lean还是需要去warehouse 做improvement。。就这样转去了warehouse部门。Title换了变Senior Store Analyst，就只是换title，薪水没加，什么也没变，唯一改变就是工作量变多，一直OT，一直meeting，一直被骂。

选择转去warehouse 其实是希望可以改善一切，无奈一切轮不到我们控制，改变不是一时三刻，需要很多人配合，但就是得不到，一直被追物料在哪，全部都很紧急，根本没时间下手改变，我们三个就这样一直重复着同样的工作，一个负责拉物料进来，一个负责找物料，一个负责全部事情。

12月年尾要赶output 追revenue 可以谅解，但来到2022年还是一直这样下去就无法接受，加上politic 的高层突然拉了个洋鬼佬来管理我们就完全做不下去了。。

洋鬼佬根本不是来解决问题的，只是来做戏，搞关系。其他部门是customer，都没有错，错的都是warehouse 而已。而他什么都不懂，什么也不知道，不喜欢人家send email cc他的。"why are you sending this to me?"，"why copy 20 people? "，"please remove me"，"you need to follow proper channels before escalating to me. I would like to to know who suggested you contact me directly"。你是上头不是应该要知道下面发生的事吗？根本没资格做人上司，有问题推下面的人去挡。自己organize 一个daily meeting 和planner，叫我老板chair 整个meeting，有天我老板mc 没来，他找我和另一同事去attend，结果我们两个因为工作繁忙分身不暇拒绝他后，他竟然可以cancel meeting。。WTH
某天我拿leave 没来，他竟然可以和我老板说thank you for not telling me Kok Sun on leave，事实是我老板一个月前已告诉他了，是他自己忘了，但他是不是不应该这样说话？以为我们要针对他，自己心胸狭小、小气、无能。。如果不是他，我们3个应该不会那么快离开。。

我丢信的那天，他没挽留我，直接把信交去给HR。。

过去总要让它过去，还是很感恩在这间公司学到新的东西：Visio，Macro，SmartSheet

还是想说公司的benefit 真的是超级无敌好，还有一个点是没什么人知道的，那就是你离职还是可以得到prorated的13月bonus，意思是说公司会计算从1月1日到你last day 共几天 ÷ 一年365天or366天  × 你basic 薪水。喂，不离职都不知道有这福利，除非离职的同事告诉你咯。我真的是在我老板离开时才知道的，是她说的。这样的做法只会让员工无后顾之忧，想几时丢信离开都不是问题。如果是其他公司通常你不会选择年尾离开的，除非你是工作不满一年，或真的完全顶不下去，又或者根本没有13月bonus。。

好啦，路是自己选的，是好是坏都要走下去。没有一间公司会因为没有谁谁谁而倒闭的，你走了还是可以请其他人代替你，有钱就能解决问题。也没有一间公司是完美的，每一间都有他的好与不好。

最后祝福自己祝福大家未来更好。。

左边是入职时4月拍的，右边是今年1月拍的，还是天天戴口罩上班的日子

左边是进Hybrid Production 要穿的制服，就是要包完整身，连头发也要。

右边是warehouse部门要戴的safety belt，也是刚implement，目的应该是容易看到谁是warehouse的人。

Park 车的地方，喜欢有parking的公司，方便，但越来越多人，车位有限了。

我的工作位，蛮大的。后面是老板，左边是同事。

Pantry：有许多不同种类饼干、咖啡、茶、Milo 随时任拿，不怕肚子饿。

公司40周年时送Power Bank，但马来西亚的只有3年多而已

每年农历新年、马来新年、屠妖节、圣诞节都会送小礼物加Aeon Voucher RM50。
左边是去年Raya，右边是今年Raya。

从去年10月中开始，每两个星期要test 一次，但到4月中开始就没有了。

老板last day时和一些warehouse的员工一起合照。

注：下一篇介绍一起共事的同事

金宵大厦2

2020年已拍摄完毕的《金宵大厦2》终于播放了，与2019年的《金宵大厦》故事有少少关联，如果你没看过第一辑也没关系，男女主角是全新角色。《金宵大厦》系列是奇幻悬疑风格，由陈山聪及李施嬅领衔主演，带你走进疑幻似真的迷离空间。《金宵2》全集共20集，10个单元：七楼半、双鱼、城寨英雄GO!、姐姐、对倒、仿客、OPPA、吃播、嫁衣和原点。

先介绍一下主要角色：

女主角（李施嬅饰）
精神病院医生：活在60年代，醉心于研究各种精神疾病。
Ella：继承亡父资产成为金宵大厦大业主，希望卖掉它，性格温婉柔弱。
Lydia：另一个平行时空，金宵大厦住户，是名演员，性格烈女。

男主角（陈山聪饰）
精神病人：60年代的精神病患者，被困在精神病院内，终日陷入自己的超现实幻想中，更向医生娓娓道来一段段关于金宵大厦的连串怪事。
Maurice：咖啡师，Ella之男友。一次在金宵大厦离奇失踪，虽大难不死被寻回却丧失记忆，性格大变。
Joey：另一个平行时空，记者。

故事围绕在"金宵大厦"，每个角落都有不一样的奇异故事，由男女主角贯穿每一个奇情单元。男女主角的爱情故事背后到底有什么故事？一切由金宵大厦开始。。。

每个单元都有自己的海报，但偏偏第10个单元没有，每个单元都很有意思，很值得去看。。

所有的因果都不是偶然，但相遇也只是镜中月雾中花，分不清真假。

60年代的男女主角：医生与病人。男病人一直述说金宵大厦里的故事给女医生听。
到底他们与金宵大厦里的男女主角有没有关系呢？

照片中其实是女主角Ella还是Lydia, 男主角Maurice还是Joey，谁和谁相爱？

三个主要演员，除了男女主角，金宵其中之一重要人物——张彦博饰演阿Lam

总结来说：金宵1讲述前世今生，金宵2则是平行时空。

到最后才出现的单元10剧照是因为有大彩蛋。

黑金风暴

《黑金风暴》不是TVB拍摄的剧，于2022年3月10日在优酷首播，由林峯、周秀娜及黄浩然领衔主演，是一部时装警匪电视剧，一共30集。

以香港警局重案组和廉政公署ICAC 为主题。一个负责扫黑除恶，一个负责打击贪污，两个不同部门到底会携手并肩将罪犯绳之以法还是针锋相对呢？

来介绍主要故事人物：

重案组
韦景声 韦Sir（林峯饰）——高级督察
李志坚（梁竞徽饰）——警员
藤慧珊 珊姐（连诗雅饰）——警员

廉政公署ICAC
梁建邦（吴启华饰）——总调查主任
贺伟廉 贺Sir（黄浩然饰）——高级调查主任
陶世英 SY（李璨琛饰）——调查主任

其他角色
文静（周秀娜饰）——法律顾问兼律师
高绍刚（吴岱融饰）——集团主席兼商人，贺Sir 爸爸
周凯婷（熊黛林饰）——徐学仁（郭政鸿饰）之老婆，被怀疑洗黑钱

主角代表：一个重案组，一个律师，一个ICAC

正义代表。哪一个会死？

反派代表。哪一个最坏？

和普通警匪片没什么差别，由几个案件并凑起来成一部连续剧，故事最后离不开猜谁是幕后最坏的坏人，最后的最后正义获胜，战胜黑暗。

最强大脑2022

要介绍一下我看了9季的游戏节目——《最强大脑》。一年一季，从2014年开始，转眼9年了，还记得当年周末在家乡看电视节目ntv7突然看到，觉得节目内容很吸引，就在youtube找来看，一看就看了9年9季，如今ntv7都灭灯了。。

这是以科学角度为蓝本的游戏节目，节目一直在改进，2018年第5季改名为《最强大脑之燃烧吧大脑》，今年第九季推陈出新，以高阶思维：决策广度、认知高度、思想深度来考核参赛者，以资源卡数量淘汰选手。

主持人为蒋昌建，“升维主理人”则是攸佳宁和河森堡，有“升维观察员”呼兰和易小星加盟。

与往年不同，今年一开始只有42位选手，以往都是100位。

第1,2,3,4 集：以X为淘汰数目，需经历4轮冲击，每轮冲击不过关的选手直接淘汰，而4轮加起来淘汰的人数为X，第4轮冲击如有人淘汰才会启动X人数的淘汰机制，所以需要选手合力过关，互相学习帮助。

第1轮冲击被淘汰的选手

第2轮冲击：40人分成4组，每组10人

A组被淘汰的选手

B组被淘汰的选手

D组被淘汰的选手

第3轮冲击淘汰的选手

第5,6 集：剩29人，依照资源卡数量高低分成2组，排名1到15的为安全区，排名16到29的则是危险区。危险区的人将会有机会逃离危险区去到安全区，6人有机会和安全区的6个人配对，然后变成6组人马，一对一PK，胜出的那组里的危险组选手进入安全区，也就是说18的人暂时安全，剩下的11的人将进行第5轮冲击淘汰9人，2人进级。。

第5轮冲击淘汰的选手

第7,8,9 集：20强选12强，进行第6轮冲击。20人将分成4个单人组（4），5个双人组（10），2个三人组（6）。7项比赛给选手使用资源卡竞拍下注挑战，每项比赛的普级名额不一，需整组人员普级才能进级，除非你是单人组赢得胜利就可以直接进级。有2vs2，车轮战5选手轮流1对1选1，多人战8进2，3vs3，1vs1，1vs1，2vs2vs2，7项比赛后如还不够12人晋级将直接进行名额结算赛来个大逃杀。。

第6轮冲击淘汰的选手

第10,11 集：12人，每人投选自己心仪的2位组长，得票最高的2位当选组长，然后组长通过比赛选择自己想要的组员，一组6人。第7轮冲击为团体生存战，共有4场比赛：接力赛，擂台赛和两场突围赛。两队选手需全员出战，为团队尽可能赢得胜利，若4:0全员晋级脑王之战，若3:1则不一定全员能晋级，若2:2就会加赛决定哪一组能晋级。。

蓝队

红队

第12集：脑王之战。最后7强，分成2场比赛，4人和3人。2场比赛的胜利者进级最后的1对1脑王总决赛。

7强人马，不剧透，你觉得谁是脑王？

注：全部照片来自于最强大脑微博

凶宅清洁师

《凶宅清洁师》是一部率先在2021年年尾在myTV Gold 播放的电视剧，全剧共13集而已，由洪永城、李成昌、郑俊弘及傅嘉莉领衔主演。这是一部短篇惊栗灵异玄学悬疑剧，简单来说就是部恐怖剧，讲鬼怪。

故事讲述年少时的招日晨（招仔）因为想预知考试题目而与洪逸曦（洪仔）玩碟仙，结果召唤恶灵害死双亲。自此招仔与洪仔分开，招仔跟随法师尹月平（李成昌饰）学法，而洪仔因为惊慌过度患上创伤症候群。。

18年后，招仔（洪永城饰）成为了凶宅清洁师，专门收拾人死后遗留的鬼魂。在一次追查凶宅灵异事件时重遇洪仔（郑俊弘饰），而他仍未有走出当年碟仙的阴霾。接着的故事当然就是帮他走出来，然后慢慢发现当年原来招仔的父亲突然被鬼上身不是因为碟仙而是。。。。

一部戏怎么可能没有女主角？当其实我觉得这部剧女主角没有很重要。程子昕（傅嘉莉饰），也称小美是个网台主播，是个不相信鬼魂存在的一个女生，认为所有法师都是骗人的。。最后就是遇上男主角招仔，经历了一些事，终于相信有鬼。。

整部剧来说不错看，每个人都是自己的执着，就算多善良的人也会因为自己的执着而做错事。人比较恐怖还是鬼比较恐怖？鬼生前也还是人。。这部剧的拍摄手法很特别，很多时候用访问式来解说角色们的想法与观点。。

不愚人节

4月1日 愚人节

曾经今天是我大学毕业后进入第2间公司的第一天，如今今天本来会是我第3间公司的丢信日。。

但想想这样做好像很过分，所以提前在3月28日星期一就丢信了，2个月通知，信里最后一天放5月31日，纯粹觉得这样容易计算。。

话说去年4月7日才加入公司，只是短短1年就离职确实让人不解。。

先说公司没有不好，是我3间公司之中最好benefit的一间。
第一：很喜欢它每个月出粮两次，月中给Meal allowance，Toll subsidies 和上个月整个月的OT钱，月尾就给Basic pay加 Cellphone allowance。每15天就有钱进来是多么幸福的事。。

第二：Meal allowance 每天RM3.50，然后一个月定了RM105，不管那个月有几天，都算30天，除非你拿unpaid leave就扣一天RM3.50咯，拿annual leave是不会扣的。很少有公司会把meal allowance钱进你银行户口吧？多数都是给你在它canteen 使用，你拿leave那天没来就用不上claim不到了。。Toll subsidies 是每个月RM300，给那些住槟岛的人而已。

第三：Birthday allowance 在你生日月尾给你RM120，Optical claim 每年RM400，Dental claim 是拿着MediDENT卡claim，然后大日子华人农历新年、马来人Hari Raya，印度人Deepavali，外国人Merry Christmas 都会给每位员工每人RM50 AEON voucher。

老板同事也没有不好。老板很疼我们，很积极帮我们上位，从Lean 部门换去warehouse 部门，我们的title 从Lean Engineer 变去Senior Store Analyst，同事间也很合作互相帮助学习。

所以离开的原因是。。。

我老板同事都已经在3月2日丢信选择离开。。

也许大家都预了我会离开，我还没丢信之前就已经有人传说我丢信了；当我丢信时，我老板的老板也没说什么，没挽留，直接把我的信交去HR。。

就这样。。

和员工卡自拍一张作纪念

开始倒数我的第3间公司的日子，开始慢慢和大家道别farewell。。